προϊόν · pipeline τν
Δεν είναι ένα μαύρο κουτί που βγάζει έναν αριθμό: κάθε στάδιο βαθμολογεί με τεκμήρια, εξηγεί τα κριτήριά του και αφήνει ελέγξιμο ίχνος. Εσείς διαμορφώνετε τη σειρά, τα κατώφλια και ποια στάδια υπάρχουν για κάθε αγγελία.
έτσι προχωρά ένας υποψήφιος
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
01
Διαβάζει κάθε CV σε σχέση με τις πραγματικές απαιτήσεις της θέσης: εφαρμογή, εμπειρία, skills και εκπαίδευση, με τεκμήρια και διαμορφώσιμο κατώφλι αυτόματης απόρριψης.
02
Τεχνικές και καταστασιακές ερωτήσεις δημιουργημένες για τη θέση — επεξεργάσιμες — με ανίχνευση απαντήσεων γραμμένων από ΤΝ.
03
56 τεστ (προσωπικότητα, γνωστικά, γλώσσες, προγραμματισμός…) επιλεγμένα από την ΤΝ ανάλογα με τον ρόλο, αξιολογημένα ανά διάσταση.
04
Take-home ή case study σχεδιασμένο από την ΤΝ με σταθμισμένα κριτήρια αξιολόγησης. Χειροκίνητη, ΤΝ ή υβριδική διόρθωση.
05
1-3 λεπτά ανάλυσης: επικοινωνία, γλώσσα και ταιριαστότητα με την εταιρική ταυτότητα.
06
Ρεαλιστικό avatar ή μόνο φωνή. Ερωτήσεις STAR + προσομοιώσεις πραγματικών καταστάσεων του ρόλου. Ο υποψήφιος δρα, δεν περιγράφει.
07
Στην τελική συνέντευξη, η ΤΝ κάθεται μαζί σας: μεταγράφει, προτείνει, εντοπίζει αντιφάσεις και διαγράφει τις έτοιμες ερωτήσεις σας.
08
Αυτοματοποιημένες αναφορές με ανάλυση ΤΝ και τελική έκθεση με αιτιολογημένη σύσταση, κινδύνους και σχέδιο onboarding.
Κάθε υποψήφιος προχωρά μέσα από τα στάδια με τη βαθμολογία και το ίχνος του. Βλέπετε πού βρίσκεται ο καθένας και γιατί.
προσομοιώσεις πραγματικής εργασίας
Η ΤΝ παίζει την πιο δύσκολη κατάσταση του ρόλου — ένας πελάτης που επιστρέφει χωρίς απόδειξη, ένας προϊστάμενος που βιάζεται, μια πώληση που χάνεται — και ο υποψήφιος πρέπει να δράσει, όχι να περιγράψει τι θα έκανε θεωρητικά. Αξιολογείται αυτό που πραγματικά μετράει.
simulación · la ia interpreta a la clienta
Clienta enfadada
Candidata
Clienta enfadada
evaluando…
αντι-απάτη
Κάθε υποψήφιος συσσωρεύει Trust Score με λεπτομερείς σημαίες. Οι ποινές είναι σταδιακές και πάντα ορατές στον recruiter — η ΤΝ υποδεικνύει, εσείς αποφασίζετε.
το τελικό ίχνος: 8 διαστάσεις, ένας υποψήφιος
talent pool & nurture
Κανένας καλός υποψήφιος δεν χάνεται. Όποιος δεν ταίριαξε σε μια θέση μπαίνει στο pool με τη συγκατάθεσή του, και όταν δημοσιεύετε κάτι που ταιριάζει, οι καμπάνιες nurture τον επανενεργοποιούν μόνες τους — με παρακολούθηση ανοιγμάτων και κλικ.
δεν ξεκινάτε από μηδέν σε κάθε θέση · GDPR by design
Καμπάνια "Backend Senior" επανενεργοποιήθηκε
68% ανοίγματα · 24% κλικ · 12 νέες αιτήσεις