produkt · ai-pipeline
Dette er ikke en svart boks som spytter ut et tall: hver fase scorer med dokumentasjon, forklarer kriteriet sitt og etterlater et sporbart spor. Du konfigurerer rekkefølgen, tersklene og hvilke faser som finnes for hver stilling.
slik går en kandidat fremover
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
01
Leser hvert CV mot de faktiske kravene i stillingen: match, erfaring, ferdigheter og utdanning, med siterte bevis og konfigurerbar terskel for automatisk avvisning.
02
Tekniske og situasjonelle spørsmål generert for stillingen — redigerbare — med deteksjon av AI-skrevne svar.
03
56 tester (personlighet, kognitivt, språk, programmering…) valgt av AI etter rolle, evaluert etter dimensjoner.
04
Take-home eller case study designet av AI med vektede evalueringskriterier. Manuell, AI- eller hybridkorrigering.
05
1–3 minutter analysert: kommunikasjon, språk og merkevarematch.
06
Realistisk avatar eller kun stemme. STAR-spørsmål + simuleringer av virkelige jobssituasjoner. Kandidaten handler, ikke beskriver.
07
I sluttintervjuet sitter AI-en med deg: transkriberer, foreslår, oppdager selvmotsigelser og krysser av dine forberedte spørsmål.
08
Automatiserte referanser med AI-analyse og en sluttrapport med begrunnet anbefaling, risikoer og onboarding-plan.
Hver kandidat går fremover gjennom fasene med sin score og sitt spor. Du ser hvor alle er og hvorfor.
virkelige arbeidssimulasjoner
AI-en gjengir den vanskeligste situasjonen i jobben — en kunde som returnerer uten kvittering, en sjef som haster på, et salg som faller — og kandidaten må handle, ikke beskrive hva de ville gjort i teorien. Det som virkelig teller, evalueres.
simulación · la ia interpreta a la clienta
Clienta enfadada
Candidata
Clienta enfadada
evaluando…
anti-svindel
Hver kandidat akkumulerer en Trust Score med detaljerte flagg. Straffene er gradvise og alltid synlige for rekruttereren — AI-en signaliserer, du bestemmer.
det endelige avtrykket: 8 dimensjoner, én kandidat
talent pool & nurture
Ingen god kandidat går tapt. Den som ikke passet til en ledig stilling, legges til i poolen din med samtykke, og når du publiserer noe som passer, aktiverer nurture-kampanjene dem automatisk — med sporing av åpninger og klikk.
du starter ikke fra null ved hver stilling · GDPR by design
Kampanje «Backend Senior» reaktivert
68% åpnet · 24% klikk · 12 re-søknader