produkt · pipeline ai
To nie czarna skrzynka plująca liczbą: każdy etap ocenia z dowodami, wyjaśnia kryterium i zostawia czytelny ślad audytu. Ty konfigurujesz kolejność, progi i które etapy istnieją dla każdej oferty.
tak postępuje kandydat
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
01
Analizuje każde CV pod kątem rzeczywistych wymagań oferty: dopasowanie, doświadczenie, umiejętności i wykształcenie — z cytowanymi dowodami i konfigurowalnym progiem automatycznego odrzucenia.
02
Pytania techniczne i sytuacyjne wygenerowane dla danego stanowiska — edytowalne — z wykrywaniem odpowiedzi napisanych przez AI.
03
56 testów (osobowość, poznawcze, języki, programowanie…) wybranych przez AI zależnie od roli, ocenianych według wymiarów.
04
Take-home lub case study zaprojektowany przez AI z ważonymi kryteriami oceny. Ocena ręczna, AI lub hybrydowa.
05
1-3 minuty analizowane: komunikacja, język i dopasowanie do marki.
06
Realistyczny avatar lub tylko głos. Pytania STAR + symulacje rzeczywistych sytuacji z danego stanowiska. Kandydat działa, nie opisuje.
07
Podczas finałowej rozmowy AI siedzi z tobą: transkrybuje, sugeruje, wykrywa sprzeczności i odhacza przygotowane pytania.
08
Zautomatyzowane referencje z analizą AI i końcowy raport z uzasadnioną rekomendacją, ryzykami i planem onboardingu.
Każdy kandydat postępuje przez etapy ze swoim score'em i śladem. Widzisz, gdzie jest każdy i dlaczego.
symulacje rzeczywistej pracy
AI odgrywa najtrudniejszą sytuację z danego stanowiska — klient zwracający bez paragonu, szef przyspieszający, sprzedaż się sypie — i kandydat musi działać, nie opisywać, co by zrobił w teorii. Oceniamy to, co naprawdę ma znaczenie.
simulación · la ia interpreta a la clienta
Clienta enfadada
Candidata
Clienta enfadada
evaluando…
wykrywanie oszustw
Każdy kandydat gromadzi Trust Score ze szczegółowymi flagami. Kary są stopniowe i zawsze widoczne dla rekrutera — AI sygnalizuje, ty decydujesz.
końcowy ślad: 8 wymiarów, jeden kandydat
talent pool & nurture
Żaden dobry kandydat nie przepada. Kto nie pasował do danej oferty, trafia do twojego poolu za jego zgodą, a gdy publikujesz coś pasującego — kampanie nurturowe same go reaktywują z śledzeniem otwarć i kliknięć.
nie zaczynasz od zera przy każdej ofercie · RODO by design
Kampania „Backend Senior” reaktywowana
68% otwarć · 24% kliknięć · 12 ponownych aplikacji