sản phẩm · pipeline AI
Đây không phải hộp đen chỉ đưa ra một con số: mỗi giai đoạn chấm điểm có bằng chứng, giải thích tiêu chí và để lại dấu vết có thể kiểm toán. Bạn cấu hình thứ tự, ngưỡng và những giai đoạn nào tồn tại cho mỗi tin tuyển dụng.
đây là cách ứng viên tiến triển
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
01
Đọc từng CV dựa trên yêu cầu thực tế của tin tuyển dụng: phù hợp, kinh nghiệm, kỹ năng và học vấn, với bằng chứng được dẫn chứng và ngưỡng tự loại có thể cấu hình.
02
Câu hỏi kỹ thuật và tình huống được tạo cho vị trí — có thể chỉnh sửa — với phát hiện câu trả lời được viết bởi AI.
03
56 bài kiểm tra (tính cách, nhận thức, ngôn ngữ, lập trình...) được AI chọn theo vai trò, đánh giá theo từng chiều.
04
Take-home hoặc case study được AI thiết kế với tiêu chí đánh giá có trọng số. Chấm điểm thủ công, AI hoặc kết hợp.
05
1-3 phút được phân tích: giao tiếp, ngôn ngữ và phù hợp với thương hiệu.
06
Avatar thực tế hoặc chỉ giọng nói. Câu hỏi STAR + mô phỏng tình huống thực tế của công việc. Ứng viên hành động, không mô tả.
07
Trong phỏng vấn cuối, AI ngồi cùng bạn: phiên âm, gợi ý, phát hiện mâu thuẫn và tự đánh dấu câu hỏi đã chuẩn bị.
08
Tham chiếu tự động với phân tích AI và báo cáo cuối với đề xuất có lý giải, rủi ro và kế hoạch onboarding.
Mỗi ứng viên tiến qua các giai đoạn với điểm số và dấu vết của họ. Bạn thấy mỗi người đang ở đâu và tại sao.
mô phỏng công việc thực tế
AI diễn xuất tình huống khó nhất của công việc — khách hàng trả hàng không có hóa đơn, sếp thúc giục, giao dịch sắp thất bại — và ứng viên phải hành động, không mô tả những gì họ sẽ làm về lý thuyết. Đánh giá những gì thực sự quan trọng.
simulación · la ia interpreta a la clienta
Clienta enfadada
Candidata
Clienta enfadada
evaluando…
chống gian lận
Mỗi ứng viên tích lũy Trust Score với các cờ chi tiết. Các hình phạt là dần dần và luôn hiển thị với nhà tuyển dụng — AI đánh dấu, bạn quyết định.
dấu vết cuối cùng: 8 chiều, một ứng viên
talent pool & nurture
Không một ứng viên tiềm năng nào bị bỏ lỡ. Người không phù hợp với vị trí này được thêm vào pool với sự đồng ý của họ, và khi bạn đăng tin phù hợp, chiến dịch nurture tự động kích hoạt lại họ — với theo dõi lượt mở và lượt nhấp.
không bắt đầu từ đầu mỗi vị trí · GDPR theo thiết kế
Chiến dịch "Backend Senior" được kích hoạt lại
68% đã mở · 24% nhấp · 12 tái ứng tuyển