מוצר · pipeline AI
זה לא קופסה שחורה שפולטת מספר: כל שלב מנקד עם ראיות, מסביר את קריטריוניו ומשאיר עקבות לביקורת. אתה מגדיר את הסדר, את הסף ואילו שלבים קיימים עבור כל משרה.
כך מועמד מתקדם
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
01
קורא כל קורות חיים מול הדרישות האמיתיות של המשרה: התאמה, ניסיון, מיומנויות והשכלה, עם ראיות מצוטטות וסף נשירה אוטומטי מותאם אישית.
02
שאלות טכניות וסיטואציוניות שנוצרו לתפקיד — עריכתיות — עם זיהוי תשובות שנכתבו על ידי AI.
03
56 מבחנים (אישיות, קוגניטיבי, שפות, תכנות…) שנבחרו על ידי ה-AI לפי התפקיד, מוערכים לפי ממדים.
04
Take-home או case study שתוכנן על ידי ה-AI עם קריטריוני הערכה משוקללים. תיקון ידני, AI או היברידי.
05
1-3 דקות מנותחות: תקשורת, שפה והתאמה למותג.
06
אוואטר ריאליסטי או רק קול. שאלות STAR + סימולציות של מצבים אמיתיים בתפקיד. המועמד פועל, לא מתאר.
07
בראיון הסופי, ה-AI יושב איתך: מתמלל, מציע, מזהה סתירות ומסמן את שאלותיך המוכנות.
08
ממליצים אוטומטיים עם ניתוח AI ודוח סופי עם המלצה מנומקת, סיכונים ותוכנית קליטה.
כל מועמד מתקדם בשלבים עם הניקוד והחתימה שלו. אתה רואה איפה כל אחד נמצא ומדוע.
סימולציות עבודה אמיתיות
ה-AI ממחיש את המצב הקשה ביותר בתפקיד — לקוח שמחזיר ללא קבלה, מנהל שלוחץ, מכירה שנופלת — והמועמד צריך לפעול, לא לתאר מה היה עושה בתיאוריה. מעריכים מה שבאמת חשוב.
simulación · la ia interpreta a la clienta
Clienta enfadada
Candidata
Clienta enfadada
evaluando…
נגד הונאה
כל מועמד צובר Trust Score עם דגלים מפורטים. הקנסות הדרגתיים ותמיד גלויים למגייס — ה-AI מצביע, אתה מחליט.
החתימה הסופית: 8 ממדים, מועמד אחד
talent pool & nurture
אף מועמד טוב לא הולך לאיבוד. מי שלא התאים למשרה אחת נכנס לPool שלך בהסכמתו, וכשאתה מפרסם משהו שמתאים, קמפיינים של nurture מפעילים אותו מחדש לבד — עם מעקב פתיחות ולחיצות.
לא מתחיל מאפס לכל משרה · GDPR by design
קמפיין "Backend Senior" הופעל מחדש
68% פתיחות · 24% לחיצות · 12 מועמדויות חוזרות