tuote · tekoälypipeline
Tämä ei ole musta laatikko, joka sylkäisee numeron: jokainen vaihe pisteyttää näytöin, selittää kriteerinsä ja jättää auditoitavan jäljen. Sinä määrität järjestyksen, kynnysarvot ja mitä vaiheita kussakin ilmoituksessa on.
näin hakija etenee
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
01
Lukee jokaisen CV:n ilmoituksen todellisia vaatimuksia vastaan: sopivuus, kokemus, taidot ja koulutus, siteeratuilla näytöillä ja mukautettavalla automaattihylkäyksen kynnyksellä.
02
Tehtäväkohtaisesti tuotetut tekniset ja tilanteelliset kysymykset — muokattavissa — tekoälyn kirjoittamien vastausten havaitsemisella.
03
56 testiä (persoonallisuus, kognitiiviset, kielet, ohjelmointi…) tekoälyn valitsemina roolin mukaan, arvioituna ulottuvuuksittain.
04
Take-home tai case study tekoälyn suunnittelemana painotetuilla arviointikriteereillä. Manuaalinen, tekoäly- tai hybridiarvimointi.
05
1–3 minuuttia analysoituna: viestintä, kieli ja brändin sopivuus.
06
Realistinen avatar tai pelkkä ääni. STAR-kysymykset + todellisen työn tilanteen simulaatiot. Hakija toimii, ei kuvaile.
07
Loppuhaastattelussa tekoäly istuu kanssasi: transkriptoi, ehdottaa, havaitsee ristiriidat ja ruksaa valmistellut kysymyksesi.
08
Automatisoidut referenssit tekoälyanalyysillä ja loppuraportti perustellulla suosituksella, riskeillä ja onboardingsuunnitelmalla.
Jokainen hakija etenee vaiheiden läpi pisteytyksellä ja jäljellä. Näet missä kukakin on ja miksi.
todellisen työn simulaatiot
Tekoäly tulkitsee roolin vaikeimman tilanteen — asiakas palauttaa ilman kuittia, kiireinen esimies, kaatuva kauppa — ja hakijan täytyy toimia, ei kuvailla mitä hän teorian mukaan tekisi. Arvioidaan se, mikä todella merkitsee.
simulación · la ia interpreta a la clienta
Clienta enfadada
Candidata
Clienta enfadada
evaluando…
petosten esto
Jokainen hakija kerää Trust Scoren yksityiskohtaisilla lipuilla. Rangaistukset ovat asteittaisia ja aina näkyviä rekrytoijalle — tekoäly viittaa, sinä päätät.
lopullinen jälki: 8 ulottuvuutta, yksi hakija
talent pool & nurture
Yhtäkään hyvää hakijaa ei menetetä. Joka ei sopinut avoimeen paikkaan tulee pooliisi suostumuksellaan, ja kun julkaiset sopivan paikan, nurture-kampanjat reaktivoivat hänet automaattisesti — avaukset ja klikkaukset seurannassa.
ei aloiteta nollasta jokaisella avoimella paikalla · GDPR by design
Kampanja "Backend Senior" reaktivoitu
68% avauksia · 24% klikkauksia · 12 uudelleenhakemusta