produkt · ai-pipeline
Det er ikke en sort boks der spytter et tal ud: hver fase scorer med dokumentation, forklarer sit kriterium og efterlader et revisionsspor. Du konfigurerer rækkefølgen, tærskler og hvilke faser der eksisterer for hver stilling.
sådan avancerer en kandidat
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
01
Læser hvert CV mod stillingsannoncens faktiske krav: match, erfaring, skills og uddannelse — med citeret dokumentation og konfigurerbar auto-frasorteringstærskel.
02
Tekniske og situationelle spørgsmål genereret til stillingen — redigerbare — med detektion af AI-skrevne svar.
03
56 tests (personlighed, kognitivt, sprog, programmering…) valgt af AI efter rolle, evalueret pr. dimension.
04
Take-home eller case study designet af AI med vægtede evalueringskriterier. Manuel, AI- eller hybrid-rettelse.
05
1-3 minutter analyseret: kommunikation, sprog og kulturmatch.
06
Realistisk avatar eller kun stemme. STAR-spørgsmål + simulationer af virkelige arbejdssituationer. Kandidaten agerer, beskriver ikke.
07
I det endelige interview sidder AI'en med dig: transskriberer, foreslår, opdager modsigelser og krydser dine forberedte spørgsmål af.
08
Automatiserede referencer med AI-analyse og en slutrapport med begrundet anbefaling, risici og onboarding-plan.
Hver kandidat avancerer gennem faserne med sin score og sit aftryk. Du ser, hvor alle er, og hvorfor.
virkelighedsnære arbejdssimulationer
AI'en spiller den sværeste situation i stillingen — en kunde der returnerer uden kvittering, en chef der presser på, et salg der falder igennem — og kandidaten skal handle, ikke beskrive hvad de ville gøre i teorien. Det der virkelig betyder noget evalueres.
simulación · la ia interpreta a la clienta
Clienta enfadada
Candidata
Clienta enfadada
evaluando…
anti-snyd
Hver kandidat akkumulerer en Trust Score med detaljerede flag. Sanktionerne er gradvise og altid synlige for rekruttereren — AI'en signalerer, du beslutter.
det endelige aftryk: 8 dimensioner, én kandidat
talent pool & nurture
Ingen god kandidat går tabt. Den der ikke passede til én stilling indgår i din pulje med samtykke, og når du publicerer noget der passer, genaktiverer nurture-kampagnerne dem automatisk — med tracking af åbninger og klik.
du starter ikke forfra ved hver stilling · GDPR by design
Kampagne "Backend Senior" genaktiveret
68% åbnet · 24% klik · 12 genansøgninger