branże · technologia
Dobry specjalista tech ma dziesięć ofert naraz. Nie możesz ciągnąć procesu ani nudzić go generycznymi testami — ale nie możesz też zatrudniać bez sprawdzenia, czy naprawdę potrafi budować.
10x
ofert ma jednocześnie dobry developer
5
dni oszczędzasz vs. 5 rund rozmów
100%
zweryfikowanych deliverables, zero szablonów
0
bias prestiżu: liczy się kod
Proces stworzony z myślą o tej branży — AI go montuje, ty dostosowujesz jednym kliknięciem.
Stack i realne doświadczenie bez przesady
JS, Python, SQL lub React według roli
Take-home zaprojektowany przez AI, ważony
Wykrywa AI, kopiowanie i zmiany zakładek
Pierwsza runda asynchroniczna, analiza STAR
Twój lead z sugerowanymi pytaniami uzupełniającymi
Napompowany stack, zaokrąglone lata: papier nie powie ci, czy kandydat umie wykonać robotę.
Pięć rund i dwa tygodnie uzgadniania kalendarzy: gdy już decydujesz, kandydat przyjął inną ofertę.
Filtrowanie po uczelni lub poprzedniej firmie odrzuca świetnych samouków.
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
co tu oceniamy
Każdy kandydat przechodzi przez realne zadanie i unikalne testy. Co oceniamy w tech:
odcisk idealnego profilu w tej branży · bez imienia, bez zdjęcia
Take-home lub case study dla danej roli, z ważonymi kryteriami.
JS, Python, SQL, React + rozumowanie, wybrane przez AI.
Wykrywanie wygenerowanych odpowiedzi, kopiowania i zmian zakładek.
Deliverable oceniany bez imienia i bez prestiżu uczelni.
«Najlepszym sygnałem od developera nie jest to, gdzie pracował. To co buduje, gdy dajesz mu problem do rozwiązania.»
dlaczego zadanie techniczne bije filtrowanie po CV