produkt · testy psychometryczne

56 testów. AI wybiera
trzy, które mają znaczenie.

Od Big Five po trend forecasting: katalog obejmujący wszystko od handlu po kierownictwo kreatywne. Pytania generowane per kandydat, ocena według wymiarów, zero recyklowanych szablonów.

Katalog według kategorii.

Osobowość

8 testy

Big Five (OCEAN), DISC, Culture Fit, motywacja, inteligencja emocjonalna, styl pracy, przywództwo, odporność

Poznawcze

7 testy

Rozumowanie logiczne, numeryczne, werbalne i abstrakcyjne, rozwiązywanie problemów, uwaga na szczegóły, myślenie krytyczne

Sytuacyjne

7 testy

Komunikacja, praca zespołowa, zarządzanie czasem, obsługa klienta, negocjacje, praca zdalna, konflikty

Języki

6 testy

Angielski B2/C1, francuski, niemiecki, portugalski i hiszpański dla obcokrajowców

Programowanie

8 testy

JavaScript, TypeScript, Python, SQL, React, Java, HTML/CSS, Git

Oprogramowanie

6 testy

Excel zaawansowany, Google Sheets, Salesforce, Photoshop, Power BI…

Specyficzne dla roli

8 testy

Aptitude handlowe, marketing cyfrowy, zarządzanie projektami, księgowość, HR, design thinking, supply chain, analiza danych

Kreatywne

6 testy

Myślenie kreatywne, wrażliwość estetyczna, art direction, wiedza o tekstyliach, moodboarding, trend forecasting

łącznie: 56 testów · dostępne w 30+ językach

Jak to działa.

01

AI wybiera za ciebie

Podczas generowania oferty proponuje 1-3 testy zgodnie z tym, co jest kluczowe dla roli — handlowiec nie potrzebuje tego samego testu co data analyst.

02

Unikalne pytania dla każdego kandydata

Każdy test jest generowany na bieżąco: nikt nie może przekazać odpowiedzi, a system antyfraude śledzi karty, wklejanie i odpowiedzi napisane przez AI.

03

Ocena według wymiarów

Nie liczba: każdy wymiar oceniany z interpretacją, mocnymi stronami i obszarami do uwagi. Możliwa ponowna ocena i audyt.

symulacje rzeczywistej pracy

Nie pytamy, co by zrobił.
Stawiamy go do działania.

Praktyczne przypadki z rzeczywistego stanowiska, nie pytania z podręcznika. AI stawia wyzwanie i ocenia odpowiedź — najlepszy wskaźnik wydajności według badań.

Dlaczego przewidują lepiej niż CV →
● simulación en vivo1/6
Retail

"Vende esta prenda a un cliente indeciso."

la IA evalúa la respuesta · venta en tienda

generatywny ślad

Każdy kandydat to
unikalny kształt.

8 ocenianych wymiarów tworzy własny ślad — bez imienia, bez zdjęcia, bez uprzedzeń. Przesuń suwaki i obserwuj, jak profil zmienia się w czasie rzeczywistym.

huella generativa · juega con las 8 dimensiones

73/100

encaje global · sin nombre, sin foto

93
78
71
50
82
64
88
57

antyfraude · trust score

Jeśli próbuje oszukać,
wiemy o tym.

Każdy test i rozmowa ma Trust Score od 0 do 100. Wyjście z karty, masowe wklejanie, zbyt szybkie lub zduplikowane odpowiedzi, zapach ChatGPT, dodatkowy głos w pokoju… każdy sygnał obniża wynik. Wypróbuj:

100fiable

Trust Score 0–100

simula trampas y mira cómo cae el score:

Oceniaj to, czego nie mówi CV.