sản phẩm · bài kiểm tra tâm lý

56 bài kiểm tra. AI chọn
ba bài quan trọng nhất.

Từ Big Five đến trend forecasting: danh mục bao phủ từ bán lẻ đến quản lý sáng tạo. Câu hỏi được tạo riêng theo từng ứng viên, đánh giá theo từng chiều, không có mẫu tái sử dụng.

Danh mục, theo từng loại.

Tính cách

8 bài kiểm tra

Big Five (OCEAN), DISC, Culture Fit, động lực, trí tuệ cảm xúc, phong cách làm việc, lãnh đạo, khả năng phục hồi

Nhận thức

7 bài kiểm tra

Lập luận logic, số học, ngôn ngữ và trừu tượng, giải quyết vấn đề, chú ý đến chi tiết, tư duy phản biện

Tình huống

7 bài kiểm tra

Giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian, chăm sóc khách hàng, đàm phán, làm việc từ xa, xung đột

Ngôn ngữ

6 bài kiểm tra

Tiếng Anh B2/C1, Pháp, Đức, Bồ Đào Nha và Tây Ban Nha cho người nước ngoài

Lập trình

8 bài kiểm tra

JavaScript, TypeScript, Python, SQL, React, Java, HTML/CSS, Git

Phần mềm

6 bài kiểm tra

Excel nâng cao, Google Sheets, Salesforce, Photoshop, Power BI...

Đặc thù theo vai trò

8 bài kiểm tra

Năng khiếu thương mại, marketing kỹ thuật số, quản lý dự án, kế toán, HR, design thinking, chuỗi cung ứng, phân tích dữ liệu

Sáng tạo

6 bài kiểm tra

Tư duy sáng tạo, nhạy cảm thẩm mỹ, chỉ đạo nghệ thuật, kiến thức dệt may, moodboarding, trend forecasting

tổng cộng: 56 bài kiểm tra · có sẵn trong 30+ ngôn ngữ

Cách thức hoạt động.

01

AI chọn thay bạn

Khi tạo tin tuyển dụng, AI đề xuất 1-3 bài kiểm tra dựa trên những gì quan trọng trong vai trò — nhân viên kinh doanh không cần bài kiểm tra giống data analyst.

02

Câu hỏi độc đáo cho mỗi ứng viên

Mỗi bài kiểm tra được tạo tại thời điểm đó: không ai có thể truyền câu trả lời cho nhau, và chống gian lận giám sát tab, dán và câu trả lời được AI viết.

03

Đánh giá theo từng chiều

Không phải một con số: mỗi chiều được chấm điểm với diễn giải, điểm mạnh và lĩnh vực cần chú ý. Có thể đánh giá lại và kiểm toán.

mô phỏng công việc thực tế

Chúng tôi không hỏi họ sẽ làm gì.
Chúng tôi để họ làm thật.

Các tình huống thực tế từ công việc, không phải câu hỏi từ sách giáo khoa. AI đặt ra thách thức và đánh giá phản hồi — tín hiệu hiệu suất tốt nhất hiện có, theo nghiên cứu.

Tại sao chúng dự đoán tốt hơn CV →
● simulación en vivo1/6
Retail

"Vende esta prenda a un cliente indeciso."

la IA evalúa la respuesta · venta en tienda

dấu vết tạo sinh

Mỗi ứng viên là
một hình dạng độc đáo.

8 chiều được đánh giá vẽ nên một dấu vết riêng — không tên, không ảnh, không thiên kiến. Di chuyển các thanh điều khiển và xem hồ sơ thay đổi theo thời gian thực.

huella generativa · juega con las 8 dimensiones

73/100

encaje global · sin nombre, sin foto

93
78
71
50
82
64
88
57

chống gian lận · trust score

Nếu họ cố gian lận,
chúng tôi biết.

Mỗi bài kiểm tra và phỏng vấn mang Trust Score từ 0 đến 100. Chuyển tab, dán hàng loạt, câu trả lời quá nhanh hoặc trùng lặp, có mùi ChatGPT, có thêm giọng nói trong phòng... mỗi tín hiệu đều bị trừ điểm. Hãy thử:

100fiable

Trust Score 0–100

simula trampas y mira cómo cae el score:

Đánh giá những gì CV không kể được.