bransjer · teknologi
Gode tech-profiler har ti jobbtilbud på en gang. Du kan ikke dra ut prosessen eller kjede dem med generiske tester — men du kan heller ikke ansette uten å se dem bygge noe ekte.
10x
jobbtilbud en god dev har samtidig
5
dager du sparer vs. 5 intervjurunder
100%
verifiserte leveranser, null maler
0
pedigreebias: koden scores
En prosess skreddersydd for denne bransjen — AI bygger den opp og du justerer med ett klikk.
Stack og reell erfaring, uten blåsing
JS, Python, SQL eller React etter rolle
AI-designet take-home, vektet
Oppdager AI, copy-paste og faneskifter
Første runde asynkront, STAR-analyse
Din tech lead, med foreslåtte oppfølgingsspørsmål
Oppblåst stack, avrundede år: papiret sier deg ikke om de kan gjøre jobben.
Fem runder og to ukers kalenderkoordinering: innen du bestemmer, har de allerede takket ja et annet sted.
Å filtrere på universitet eller tidligere arbeidsgiver stenger ute gode selvlærte profiler.
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
hva vi evaluerer her
Hver kandidat gjennomgår en ekte prøve og unike tester. Det vi evaluerer i tech:
fingeravtrykket av idealprofilen i denne bransjen · uten navn, uten foto
Take-home eller case study for rollen, med vektede kriterier.
JS, Python, SQL, React + resonering, valgt av AI.
Genererte svar, copy-paste og faneskifter oppdages.
Leveransen scores uten navn eller pedigree.
«Det beste signalet på en developer er ikke hvor de jobbet. Det er det de bygger når du gir dem et problem.»
hvorfor teknisk prøve slår CV-filter