brancher · teknologi
Gode tech-profiler har ti jobilbud. Du kan ikke forlænge processen eller kede dem med generiske tests — men du kan heller ikke ansætte uden at se dem bygge noget rigtigt.
10x
tilbud en god dev har på samme tid
5
dage sparet vs. 5 interviewrunder
100%
verificerede leverancer, nul skabeloner
0
pedigree-bias: koden scores
En proces tilpasset denne branche — AI'en sætter den op, og du justerer med ét klik.
Reel stack og erfaring, uden oppustning
JS, Python, SQL eller React efter rolle
AI-designet take-home, vægtet
Opdager AI, copy-paste og faneskift
Asynkron første runde, STAR-analyse
Din lead, med foreslåede opfølgningsspørgsmål
Oppustet stack, afrundede år: papiret fortæller dig ikke, om de kan udføre jobbet.
Fem runder og to ugers kalenderkoordinering: når du beslutter dig, har de allerede accepteret et andet tilbud.
At filtrere på universitet eller tidligere arbejdsgiver udelukker gode selvlærte profiler.
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
hvad vi evaluerer her
Hver kandidat gennemgår en reel prøve og unikke tests. Det vi evaluerer inden for tech:
profil af den ideelle kandidat i denne branche · uden navn, uden foto
Take-home eller casestudy til rollen, med vægtede kriterier.
JS, Python, SQL, React + ræsonnement, valgt af AI.
Genererede svar, copy-paste og faneskift opdaget.
Leverancen scores uden navn eller pedigree.
«Det bedste signal om en developer er ikke, hvor de har arbejdet. Det er hvad de bygger, når du giver dem et problem.»
hvorfor den tekniske prøve slår CV-filtret