brancher · retail & hospitality
Kampagnetoppe, høj rotation og stillinger der ikke kan vente. Du skal filtrere volumen hurtigt uden at give køb på det, der tæller i butikken og restauranten: mødet med kunden.
400+
ansøgninger pr. stilling under kampagner
72h
fra opslag til finalister
60%
mindre HR-tid på screening
30+
sprog til mangfoldige teams
En proces tilpasset denne branche — AI'en sætter den op, og du justerer med ét klik.
AI sorterer hundredvis af CV'er på minutter
Vagter, timer og mobilitet fra starten
Svær kundesag, svar evalueret
Adfærd i reelle konfliktsituationer
Asynkront, på kandidatens sprog
Kun finalister, automatisk bookingplanlægning
Hundredvis af CV'er pr. stilling under kampagner: manuel gennemgang er umulig og fejlbehæftet.
Du genåbner de samme stillinger hvert par måneder; processen starter hver gang fra nul.
Det der tæller i butikken — tålmodighed, løsningsevne, smil under pres — fremgår ikke af et CV.
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
hvad vi evaluerer her
Ud over CV'et måler vi attitude og reaktion over for kunden. Det vi evaluerer i retail:
profil af den ideelle kandidat i denne branche · uden navn, uden foto
En svær kundesag; AI'en evaluerer det reelle svar.
Konflikter i butik og kasse: hvad de gør, ikke hvad de siger, de ville gøre.
Vagter, helligdage og mobilitet filtreret fra første trin.
Interview og tests på den enkelte kandidats sprog.
«I butikken ansætter du ikke et CV. Du ansætter den der smiler, når kunden har ret… og når de ikke har.»
hvorfor simulationen slår erfaringsfiltret