उद्योग · रिटेल & हॉस्पिटैलिटी
कैंपेन के दौरान पीक, ऊँचा टर्नओवर और वैकेंसी जो इंतजार नहीं कर सकतीं। आपको वॉल्यूम जल्दी फ़िल्टर करना है बिना स्टोर और हॉल में जो मायने रखता है उसे खोए: ग्राहक सेवा।
400+
कैंपेन में प्रति वैकेंसी आवेदन
72h
पोस्टिंग से फाइनलिस्ट तक
60%
स्क्रीनिंग में कम HR समय
30+
विविध टीमों के लिए भाषाएँ
इस उद्योग के लिए तैयार प्रक्रिया — AI इसे बनाता है और आप एक क्लिक में बदलते हैं।
AI मिनटों में सैकड़ों CV क्रमबद्ध करता है
शिफ्ट, समय और गतिशीलता शुरू से
मुश्किल ग्राहक का केस, उत्तर मूल्यांकित
हॉल के असली टकराव में कैसे काम करता है
असिंक्रोनस, उम्मीदवार की भाषा में
केवल फाइनलिस्ट, ऑटोमेटिक शेड्यूल
कैंपेन में प्रति वैकेंसी सैकड़ों CV: मैन्युअल रिव्यू असंभव है और गलतियाँ होती हैं।
हर कुछ महीनों में वही वैकेंसी फिर खुलती है; हर बार प्रक्रिया शून्य से शुरू।
हॉल में जो मायने रखता है — धैर्य, समाधान, दबाव में मुस्कान — वो CV में नहीं होता।
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
यहाँ हम क्या मूल्यांकन करते हैं
CV से परे, हम रवैया और ग्राहक प्रतिक्रिया मापते हैं। रिटेल में हम क्या मूल्यांकन करते हैं:
इस उद्योग में आदर्श प्रोफ़ाइल की पहचान · बिना नाम, बिना फोटो
एक मुश्किल ग्राहक का केस; AI असली उत्तर का मूल्यांकन करता है।
हॉल और काउंटर के टकराव: कैसे काम करता है, सिर्फ क्या कहता है नहीं।
शिफ्ट, छुट्टियाँ और गतिशीलता पहले चरण से फ़िल्टर।
हर उम्मीदवार की भाषा में इंटरव्यू और टेस्ट।
«स्टोर में आप CV हायर नहीं करते। आप मुस्कुराने वाले को हायर करते हैं जब ग्राहक सही हो… और जब न हो।»
क्यों सिमुलेशन अनुभव फ़िल्टर से जीतता है