समाधान · स्टार्टअप (1–50)
आपके पास रिक्रूटर नहीं है, दस प्राथमिकताएँ हैं और एक अर्जेंट वैकेंसी। Klyria स्क्रीनिंग, टेस्ट और पहले इंटरव्यू करता है; आप तब आते हैं जब वास्तव में फाइनलिस्ट हों।
5 min
पहली जॉब से पोस्ट तक
0€
career site समेत शुरू करने के लिए
20
मुफ़्त प्लान में उम्मीदवार/माह
1
एक व्यक्ति पूरी प्रक्रिया के लिए काफी
हर वैकेंसी मतलब मीटिंग के बीच में CV पढ़ने के हफ्ते।
बिना संदर्भ के कॉल में जाते हैं और बिना स्पष्ट मानदंड के निकलते हैं।
जवाब और फीडबैक न मिलने से अच्छे उम्मीदवार दूसरे ऑफर की तरफ चले जाते हैं।
01
जेनरेटर विवरण, बाज़ार वेतन, पाइपलाइन, टेस्ट और प्रश्न तैयार करता है। मिनटों में पोस्ट करें, शाम नहीं।
02
साक्ष्य के साथ असली आवश्यकताओं के विरुद्ध CV पढ़े। कॉन्फ़िगरेबल ऑटो-रिजेक्शन। आप केवल उसे देखें जो आपके समय के लायक है।
03
अवतार या वॉयस: उम्मीदवार जब चाहे इंटरव्यू दे, आपको STAR रिपोर्ट स्कोर और संकेतों के साथ मिलती है।
04
AI-तैयार प्रश्नों के साथ जाएँ और ऑटोमेटिक रिपोर्ट के साथ निकलें। जैसे एक सीनियर रिक्रूटर साथ हो।
05
magic link के साथ उम्मीदवार पोर्टल, चरण-दर-चरण ऑटो ईमेल और अस्वीकार पर फीडबैक। आपका ब्रांड इसे महसूस करता है।
06
20 उम्मीदवार/माह और career site के साथ फ्री प्लान। बिना कार्ड।
«आज पोस्ट करें, इस हफ्ते इंटरव्यू करें, इस महीने हायर करें — हायर करने के लिए किसी को हायर किए बिना।»
स्टार्टअप यूज़ केस, संक्षेप में