פתרונות · סטארטאפים (1–50)
אין לכם מגייס, יש לכם עשר עדיפויות ומשרה דחופה. Klyria עושה את הסינון, המבחנים והראיונות הראשונים; אתם נכנסים רק כשיש פינליסטים אמיתיים.
5 min
ממשרה ראשונה לפרסום
0€
להתחלה, עם career site כלול
20
מועמדים/חודש בתוכנית החינמית
1
אדם אחד מספיק לכל התהליך
כל משרה זו שבועות של קריאת קורות חיים בין ישיבה לישיבה.
אתם מגיעים לשיחה ללא הקשר ויוצאים ללא קריטריון ברור.
ללא תשובות ופידבק, המועמדים הטובים עוברים להצעה אחרת.
01
המחולל בונה תיאור, שכר שוק, pipeline, מבחנים ושאלות. מפרסמים תוך דקות, לא שעות.
02
קורות חיים נקראים מול דרישות אמיתיות עם ראיות. פסילה אוטומטית גמישה. אתם רואים רק את מי שמגיע.
03
אווטאר או קול: המועמד מתראיין מתי שנוח לו, ואתם מקבלים דוח STAR עם ציון ואותות.
04
אתם מגיעים עם שאלות שה-AI הכין ויוצאים עם דוח אוטומטי. כמו מגייס בכיר לצדכם.
05
פורטל מועמד עם magic link, אימיילים אוטומטיים לפי שלב ופידבק בדחייה. המותג שלכם מרגיש את זה.
06
תוכנית Free עם 20 מועמדים/חודש ו-career site כלול. ללא כרטיס אשראי.
«פרסמו היום, ראיינו השבוע, גייסו החודש — ללא גיוס של מישהו לגייס.»
מקרה השימוש של סטארטאפ, בקצרה