对比 · klyria vs lever
Lever 将 ATS 与 CRM 合二为一：在主动挖掘和培育被动候选人方面表现突出。但候选人进入流程后，评估依然是手动工作。这正是 Klyria 改变规则的地方。
先说公道话：Lever 的优势
ATS + CRM 一体：主动挖掘与被动候选人培育能力出众。
专为注重长期候选人关系的中型企业设计。
联系序列自动化完善，候选人关系管道扎实。
| Lever | Klyria | |
|---|---|---|
| CRM 与人才挖掘 | 卓越 — 其核心优势 | 含培育与营销活动的人才池，外加 AgencyHub |
| AI 简历筛选 | 功能有限 | ✓附证据评分，支持可配置自动淘汰 |
| 心理测评 | 非原生支持 | ✓56 项原生测评，按维度分类 |
| AI 候选人面试 | 不支持 | ✓逼真虚拟人或语音面试，7×24 小时，附 STAR 报告 |
| 人工面试副驾驶 | 不支持 | ✓实时建议提问、识别矛盾与自动标记核查清单 |
| 技术测试 | 第三方集成 | ✓AI 定制的带权重评分标准的作业测试 |
| 盲选评估 | 功能有限 | ✓按职位匿名至面试阶段，可核查 |
| 公开定价 | 按需报价 | ✓从 0€ 起，价格表公开 |
对比数据基于 lever.co 的公开信息及截至 2026 年 6 月的行业评测。如有变动，欢迎告知，我们会即时更正。
Buenos días, Marta.
domingo, 14 de junio de 2026
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如果你的瓶颈是发掘与培育候选人，Lever 是很好的选择。如果瓶颈是又快又准地评估——筛选、面试、对比、决策——Klyria 提供的功能在 Lever 中根本不存在。