comparativa · klyria vs lever
Lever junta ATS y CRM: es fuerte buscando y cultivando candidatos pasivos. Pero cuando entran al proceso, evaluarlos sigue siendo trabajo manual. Ahí es donde Klyria cambia las reglas.
lo primero: lo que Lever hace bien
ATS + CRM en uno: muy bueno para sourcing proactivo y nurture de pasivos.
Pensado para mid-market que cultiva relaciones con candidatos a largo plazo.
Automatización de secuencias de contacto y pipeline de relaciones sólida.
| Lever | Klyria | |
|---|---|---|
| CRM y sourcing | Excelente — su punto fuerte | Talent Pool con nurture y campañas, más AgencyHub |
| Criba de CV con IA | Limitada | ✓Scoring con evidencias y auto-descarte configurable |
| Tests psicométricos | No nativo | ✓56 tests nativos por dimensiones |
| Entrevista con IA al candidato | No disponible | ✓Avatar realista o voz, 24/7, con informe STAR |
| Copiloto en la entrevista humana | No disponible | ✓Sugerencias, contradicciones y checklist auto-marcado en directo |
| Prueba técnica | Vía integraciones | ✓Take-home diseñado por la IA con criterios ponderados |
| Evaluación a ciegas | Limitada | ✓Modo anónimo por oferta hasta la entrevista, verificable |
| Precios públicos | Bajo presupuesto (quote-based) | ✓Desde 0€, tabla pública |
Comparativa basada en información pública de lever.co y reseñas del sector a junio de 2026. Si algo ha cambiado, escríbenos y lo corregimos.
Buenos días, Marta.
domingo, 14 de junio de 2026
Ofertas activas
24
Candidatos en proceso
18
Finalistas pendientes
6
Entrevistas esta semana
3
mis ofertas activas
Store Manager — Flagship
Customer Success Manager
Enfermero/a — turno noche
actividad reciente
Si tu cuello de botella es encontrar y cultivar candidatos, Lever es una gran opción. Si es evaluarlos bien y rápido — cribar, entrevistar, comparar y decidir — Klyria hace cosas que en Lever no existen.