comparativa · klyria vs ats tradicional
El ATS clásico nació para trackear: columnas, estados y recordatorios. Todo el trabajo de evaluar sigue siendo tuyo. Esa es exactamente la parte que Klyria automatiza.
lo primero: lo que ATS tradicional hace bien
Los ATS consolidados son robustos, conocidos por los equipos y están muy integrados.
Para organizaciones que solo necesitan orden y trazabilidad, cumplen.
Su ecosistema de marketplace cubre casi cualquier necesidad puntual — pagando cada pieza.
| ATS tradicional | Klyria | |
|---|---|---|
| Tracking de candidatos | Sí — es su esencia | Sí, con pipeline visual y cronología completa |
| Lectura de CVs | Parsing de campos | ✓Evaluación contra los requisitos con evidencias y score |
| Primeras entrevistas | Las haces tú, una a una | ✓Avatar o voz IA, 24/7, con informe STAR automático |
| Tests | Integraciones de pago | ✓56 tests nativos incluidos |
| Entrevista final | Tú solo con tus notas | ✓Copiloto en directo + informe automático al colgar |
| Decisión | Intuición + hoja de cálculo | ✓Expediente completo: scores, dimensiones, referencias y recomendación justificada |
| Coste real | Licencia + addons de assessment + horas de tu equipo | ✓Una plataforma, desde 0€ |
“ATS tradicional” describe la categoría genérica de applicant tracking, no un producto concreto.
Buenos días, Marta.
domingo, 14 de junio de 2026
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Si solo necesitas una base de datos de candidatos ordenada, cualquier ATS vale. Si necesitas decidir mejor con menos horas, necesitas un motor de evaluación — no un archivador.