vergleich · klyria vs ats tradicional
Der klassische ATS wurde fürs Tracking gebaut: Spalten, Status und Erinnerungen. Die gesamte Bewertungsarbeit bleibt bei Ihnen. Genau das ist der Teil, den Klyria automatisiert.
zuerst: was ATS tradicional wirklich gut macht
Etablierte ATS sind robust, den Teams vertraut und gut integriert.
Für Organisationen, die nur Ordnung und Nachvollziehbarkeit brauchen, erfüllen sie ihren Zweck.
Ihr Marketplace-Ökosystem deckt fast jeden Bedarf ab — gegen Aufpreis für jedes Teil.
| ATS tradicional | Klyria | |
|---|---|---|
| Bewerber-Tracking | Ja — ihr Kern | Ja, mit visueller Pipeline und vollständiger Chronologie |
| CV-Auswertung | Feldextraktion (Parsing) | ✓Bewertung gegen Anforderungen mit Belegen und Score |
| Erstgespräche | Sie führen sie selbst, einzeln | ✓KI-Avatar oder Sprache, 24/7, mit automatischem STAR-Bericht |
| Tests | Kostenpflichtige Integrationen | ✓56 native Tests inklusive |
| Abschlussgespräch | Sie allein mit Ihren Notizen | ✓Live-Copilot + automatischer Bericht nach dem Gespräch |
| Entscheidung | Bauchgefühl + Tabellenkalkulation | ✓Vollständige Akte: Scores, Dimensionen, Referenzen und begründete Empfehlung |
| Tatsächliche Kosten | Lizenz + Assessment-Add-ons + Stunden Ihres Teams | ✓Eine Plattform, ab 0€ |
"Klassischer ATS" beschreibt die generische Kategorie des Applicant Tracking — kein konkretes Produkt.
Buenos días, Marta.
domingo, 14 de junio de 2026
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Wenn Sie nur eine geordnete Bewerber-Datenbank brauchen, tut es jeder ATS. Wenn Sie besser entscheiden und weniger Zeit investieren wollen, brauchen Sie eine Bewertungsengine — kein Archiv.