comparativo · klyria vs lever
Lever une ATS e CRM: é forte em buscar e cultivar candidatos passivos. Mas quando entram no processo, avaliá-los continua sendo trabalho manual. É aí que a Klyria muda as regras.
primeiro: o que Lever faz bem
ATS + CRM em um só: muito bom para sourcing proativo e nurture de passivos.
Pensado para mid-market que cultiva relacionamentos com candidatos a longo prazo.
Automação de sequências de contato e pipeline de relacionamentos sólido.
| Lever | Klyria | |
|---|---|---|
| CRM e sourcing | Excelente — seu ponto forte | Talent Pool com nurture e campanhas, mais AgencyHub |
| Triagem de CV com IA | Limitada | ✓Scoring com evidências e descarte automático configurável |
| Testes psicométricos | Não nativo | ✓56 testes nativos por dimensões |
| Entrevista com IA para o candidato | Não disponível | ✓Avatar realista ou voz, 24/7, com relatório STAR |
| Copiloto na entrevista humana | Não disponível | ✓Sugestões, contradições e checklist auto-marcado em tempo real |
| Desafio técnico | Via integrações | ✓Take-home criado pela IA com critérios ponderados |
| Avaliação às cegas | Limitada | ✓Modo anônimo por vaga até a entrevista, verificável |
| Preços públicos | Sob orçamento (quote-based) | ✓A partir de 0€, tabela pública |
Comparativo baseado em informações públicas de lever.co e avaliações do setor em junho de 2026. Se algo mudou, escreva para nós e corrigimos.
Buenos días, Marta.
domingo, 14 de junio de 2026
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Store Manager — Flagship
Customer Success Manager
Enfermero/a — turno noche
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Se o seu gargalo é encontrar e cultivar candidatos, Lever é uma ótima opção. Se é avaliá-los bem e rápido — triar, entrevistar, comparar e decidir — a Klyria faz coisas que no Lever não existem.